金秋送爽、硕果盈枝，9月27日，成都高新区“金秋纳新 职达高新”重心群体暨金秋招聘月举止在高新区（西区）圆满举办。这次举止为企业与求职者搭建了一个高效、透明的交流平台，切实保险企业多元化用工需求，有用促进高校毕业生、奇迹勤恳东谈主员等重心群体尽早完结奇迹。

岗亭辘集，线上线下促奇迹

为了掩盖更平庸的求职群体，本次金秋招聘月举止禁受“1+1”联动形状，即组织1场现场招聘会、搭建1个线上招聘平台。线下邀请辖区内42家优质企业，完结求职者与用东谈主单元零距离；线上搭建招聘平台，平台会聚了高新区电子信息、生物医药、制造业、数字经济等467家企业资源，求职者不错通过该平台浏览各个公司的防范先容，并通过平台平直在线送达简历，完结了而已参与招聘的便利性。

本次举止为重心群体提供了509家企业、1270余个不同种类的职位类别，其中，线下招聘会共收取357份简历，初步达成奇迹意向东谈主数128东谈主。

灵敏赋能，科技助接力职路

除了通例的企业展区外，本次招聘会现场相配标的的“灵敏奇迹一样专区”成为举止的一大亮点。在这里，“AI简历会诊”以科技之力精确见解简历亮点与待普及之处；“职场动物东谈主格测试”以好奇好奇横生的样式匡助求职者探索自我，定位职场扮装；而“解忧杂货铺”则如同谦恭的灯塔，为求职者终结昏暗，迫害求职窘境。

精确触达，多渠谈开展宣传

为了提高本次举止的参与度与影响力，高新区充分垄断官方公众号、酬酢媒体等线上平台发布举止预报，通过短信、电话见告到东谈主以及在社区、高校、东谈主才市集等重心群体皆集的热门区域投放海报等样式，确保举止信息的有用传播，为举止的得胜举办奠定了坚实的基础。

本年以来，高新区已开展一百余场招聘举止，后续仍将抓续开展访企拓岗使命，举办不同类型的招聘举止，为企业惩处用工难题、不休优化招工环境，为求职者提供更具诱骗力、更多元化的岗亭选拔。

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